עובדת שפוטרה כחודש לאחר שהודיעה כי היא בהיריון תפוצה ב-30,000 ש"ח

לפסק הדין בעניין אליאס נ' אתגר שירותי כוח אדם בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קיבל את תביעתה של רכזת כוח אדם שפוטרה מעבודתה כחודש אחרי שהודיעה על הריונה, לאחר שקבע כי הריונה היווה שיקול בפיטוריה ואף זירז את ההליך.

עובדת שהועסקה כרכזת כוח אדם, פוטרה מעבודתה לאחר ארבעה חודשי עבודה בלבד וכחודש לאחר שהודיעה על היותה בהריון. לטענתה, היא פוטרה בשל הריונה ובשל החשש מכך שתצבור שישה חודשי העסקה שיקנו לה הגנה מפני פיטורין. מנגד טענה המעסיקה, כי חלה ירידה משמעותית בהיקף העבודה בפרויקט לשמו גויסה העובדת, וכי לא צלחו ניסיונות לשלב את העובדת בפרויקטים אחרים.

השופטת מיכל נעים דיבנר קבעה, כי אמנם, העובדת ידעה מראשית העסקתה כי היא מיועדת לעבוד בעיקר בפרויקט שפעילותו אכן צומצמה, אך לא הוכח כי החברה התנתה את העבודה בקיום הפרויקט ובנוסף לא ניתנה לעובדת הזדמנות ראויה להשתלב בפרויקט אחר. כן נקבע, כי הליך הפיטורין לא היה תקין מאחר ונעשה בחופזה ללא שימוע כדין, כאשר עובדת הריונה של העובדת היותה שיקול בהחלטה ואף זירזה את הפיטורין.

עם זאת, לעניין הפיצויים התחשבה השופטת בכך שהפרויקט בו עבדה העובדת אכן צומצם ובשל כך גם לא גויסה עובדת אחרת במקומה.

לפיכך נפסק, כי המעסיקה תשלם לעובדת 30,000 ש"ח בגין התחשבות בשיקול אסור עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכן תשא בהוצאות משפט בסך 7,000 ש"ח.

• ב"כ התובעת: עו"ד לימור לוי-מלאך
• ב"כ הנתבעת: עו"ד שלומית שרייבר

לפסק הדין בעניין אליאס נ' אתגר שירותי כוח אדם בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.